Tag

співробітники

Справа не в грошах: як нематеріальна мотивація впливає на кадри

Сказати «Дякую» — це безкоштовно. Нематеріальна мотивація та бонуси інколи грають вагомішу роль, ніж грошовий внесок у зарплату персоналу. Цінність співробітника можна легко перевести у гривневий еквівалент. Тобто жоден професіонал не буде працювати на вас безкоштовно. Хочеш щоб, люди працювали на тебе — плати, бажано, плати більше ніж конкуренти. Але буває, що люди йдуть навіть при хороших умовах оплати. Чи можуть бути ситуації, коли компанія лише розвивається та не може платити забагато аби не йти в мінус. Варіантів таких «але» безліч. Тому на допомогу до балансу на заробітній картці приходять бонуси та нематеріальна мотивація.

Допомагаємо співробітникам бути щасливими — отримуємо прибуток

Щасливий персонал — успішна компанія. Хтось може сказати, що щастя співробітників — їх особиста справа, на роботі треба правильно виконувати поставлені завдання, а не влаштовувати клуб лайфкоучей. Але якщо співробітник емоційно вигорить, то вирішувати цю проблему доведеться вам. Коли чужі емоції виходять з-під контролю, як наляканий пожежею табун коней, страждають усі навколо. Падає ефективність, з’являються помилки, вічні скарги та злив інформації конкурентам. Вельми переконливі аргументи, щоб задуматися про задоволеність роботою.

Адаптація на новому місці: як підвищити ефективність нового співробітника і не дати йому “перегоріти”

Адаптація — важливий період в трудовому житті працівника. Кожен проходить цей шлях по-своєму. Завдання HR-фахівця і керівника допомогти новому співробітнику швидше влитися в роботу, при цьому не витрачаючи трудовий запал і давши можливість бути ефективним. Правильно проведений процес адаптації впливає на формування позитивного ставлення співробітника до виконання повсякденних обов’язків.

© 2021 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑