Tag

рекрутинг

Ностальгічні, але застарілі: професії минулого, які поступилися прогресу

Ми часто розмірковуємо стосовно професій майбутнього та часто не хочемо вірити, що наші професії згодом можуть зникнути. Люди 20-го сторіччя мали, мабуть, такі ж хвилювання. Але все ж таки час зробив свою справу та тепер більшість професій минулого нам здаються не менш фантастичними ніж професії майбутнього.

Саме він! Співбесіда, яка дозволить визначитися з ідеальним кандидатом

Перш ніж у вашій команді з’явиться та сама людина, вам доведеться пройти багато кроків відбору. Щоб трошки спростити життя рекрутеру та допомогти знайти кваліфікованого кандидата використовуються різні інструменти. Найважливішим етапом у наймі можна вважати співбесіду. Заочне знайомство закінчилося, тепер ви чуєте голос людини, бачите у що вона одягнена, бачите, як вона реагує на питання, скільки часу їй потрібно для відповіді.Тож, будемо розбиратись за скільки кроків стає зрозуміло, що кандидат підходить.

Почнемо з початку: як читати резюме роботодавцю

Супер здатність рекрутера, яка не підвладна іншим учасникам команди — вміння розшифровувати резюме. Буває, хтось відправить, на перший погляд, якісне резюме (всі пункти заповнені, багаторічний досвід, дві вищі освіти), а рекрутер впевнений, що людина не підходить. Буває навпаки, шанс дають кандидату, резюме якого так би й залишилось в архівах електронної пошти. Чим більше часу ви витрачаєте на перегляд додатків, тим ефективніше ви будете розшифровувати резюме. Саме тому, процес найму, для більшості офісних працівників, залишається таємницею. Але рекрутерам ці таємниці можна відкрити.

Адаптація на новому місці: як підвищити ефективність нового співробітника і не дати йому “перегоріти”

Адаптація — важливий період в трудовому житті працівника. Кожен проходить цей шлях по-своєму. Завдання HR-фахівця і керівника допомогти новому співробітнику швидше влитися в роботу, при цьому не витрачаючи трудовий запал і давши можливість бути ефективним. Правильно проведений процес адаптації впливає на формування позитивного ставлення співробітника до виконання повсякденних обов’язків.

© 2021 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑