Tag

Організаційна структура

Організаційна культура відомих компаній

Експерти люблять багато розповідати про секрети успіху. Один з них — побудова організаційної культури. Можна довго розповідати про те, як проходить цей процес, але немає нічого кращого за вдалий приклад. Щоб було на кого рівнятися розповідаємо про організаційну культуру відомих компаній.

Науковий підхід до пошуку співробітників. Як сформувати організацію за допомогою теорії спіральної динаміки?

Щоб створити компанію, яка «динамічно розвивається» та «дружній колектив» керівництву та HR-менеджерам доведеться використовувати науковий підхід. Одна справа розповідати про переваги колег та яскраве майбутнє фірми в описі вакансії, а інша справа побудувати роботу так, щоб кожен механізм працював гармонійно. Для тих, хто хоче підвищити якість найму, науковці радять використовувати спіральну динаміку. Спіральна динаміка — теорія, яка описує рівні розвитку особистості людини та керівника, команди та організації. Це рух знизу вгору, що відкриває шлях до розвитку в новий світ цінностей, іншого мислення, способів досягнення цілей та комунікацій.

© 2021 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑