Page 3 of 12

Яка різниця між точковим підбором та воронкою продажів?

Та як це врахувати у процесі підбору персоналу Воронка підбору — це наочна демонстрація процесу підбору та кожного з його етапів; скільки кандидатів було на початку та скільки людей переходить на кожен наступний етап у процесі рекрутингу. Класична воронка зображена… Читати далі →

Применение нейрофизиологии в управлении персоналом

Автор: Анна Реминская, HRD MDCONSULT. Для HR-специалистов нейрофизиология — ценный ресурс информации о человеке и его мышлении. Ведь наше поведение неслучайно. Существует много связей и подсистем, устройство которых влияет на то, как мы себя проявляем в разных ситуациях.  Нейрофизиология обосновывает… Читати далі →

Молодь, яка вже сьогодні змінює ваш бізнес. Особливості управління поколінням Z

Перша хвиля представників покоління Z вже виходить на ринок, і компаніям потрібно готуватися до того, що ці співробітники відрізняються від міленіалів. Вони дуже зацікавлені в технологіях, для них важлива висока оплата праці, й diversity для них не пустий звук. Простими… Читати далі →

Як створити вакансію, на яку відгукнуться найкращі IT-фахівці: 7 основних правил із прикладами

Рекрутерське фольклорне: «Хто займався підбором IT-спеціалістів, тому море по коліна». Вашу вакансію спеціалісти досліджують під мікроскопом і сто разів подумають — чи відгукнутися. Але якщо створити вакансію правильно — відгук буде. Про правила створення вакансії для IT-спеціалістів розповідає Михайло Гайдей,… Читати далі →

8 якостей токсичних керівників. Перевірте себе

Джерело дослідження: Are You a Toxic Boss? Google’s Management Study Will Tell You Дослідницька команда Google People Innovation Lab провела наймасштабніше дослідження поведінки керівників. Фахівці виявили 8 якостей,  котрі характеризують токсичного керівника.  Дослідження проводилось протягом року, воно ґрунтується на опитуванні… Читати далі →

ГЕЙМИФИКАЦИЯ. Эффективное внедрение

Автор: Анна Реминская, HRD компании MDCONSULT Сейчас геймификация распространенное явление во всех сферах, хотя еще несколько лет назад этот инструмент использовали в основном только для рекламных компаний. Помните, как мы собирали крышечки Coca-Cola с баллами, этикетки от йогуртов Danissimo и… Читати далі →

20 лайфхаків для роботи в LinkedIn

LinkedIn — найпопулярніша професійна соціальна мережа. Якщо ви шукаєте співробітників, тоді ви точно маєте там профіль. Розширення LinkedIn Extension: отримуйте сповіщення без відвідування сайту. Безкоштовно. Пошук контактів LinkedIn Email Finder. Пошук email’а чи номеру телефону в LinkedIn. Безкоштовних 100 запитів,… Читати далі →

5 трендів з управління співробітниками у 2021 році

«Альтернативна» робота перетворюється у мейнстрим, компанії навчаються керувати досвідом співробітника та отримувати прибуток завдяки важливим для суспільства справам. У дослідженні Deloitte «Міжнародні тенденції у сфері людського капіталу у 2021 році» автори виокремлюють кілька цікавих тенденцій з управління співробітниками, пошук life-work… Читати далі →

Інструменти ефективного сорсингу

Давно не новина, що сорсинг — це складний процес, в основі якого не лише пошук, але й аналіз великої кількості інформації. Тому вибір правильних інструментів — це головний фактор успішного сорсингу.  Як і в усіх компаній, що займаються рекрутингом, у… Читати далі →

Як залишити у кандидата лише хороші враження від процесу підбору?

«Сandidate experience» — це складно. Стежити за репутацією компанії як роботодавця, не образити нікого і створити базу кандидатів , які готові у будь-який момент стати частиною команди. Простими словами, тема пошуку роботи й відмов ще дуже важка для людства, а… Читати далі →

« Older posts Newer posts »

© 2021 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑