Category

Співробітники

Робота, кар’єра, майбутнє: 17 проєктів та 5 компаній

За даними Australian Bureau of Statistics, становище на ринку праці для молодих людей та підлітків продовжує погіршуватися. У реаліях сьогодення, коли велика кількість дорослих людей постійно змінюють місце роботи та фах, ідея кар’єри та загалом це поняття поступово розмивається. Існує… Читати далі →

Менеджер з продажу, як вибрати ідеального фахівця

Під час непростих для економіки часів скорочують багатьох, але продовжують шукати та наймати менеджерів з продажу та розвитку бізнесу. Головна проблема для менеджерів з підбору та HR-менеджерів — знайти сейлза, спроможного продавати продукти та послуги компанії, а не лише свій бренд…. Читати далі →

Повертаємося в офіс швидко та безболісно

Карантинні заходи послаблюють, а це означає, що компанії поступово повертаються до звичного режиму та місця роботи. Як організувати безпечне перебування в офісі у нових реаліях? Потрібно створити детальний план та ознайомитися з деталями. Врахуйте усі потреби та домовтеся про закупку… Читати далі →

Як організувати роботу команди дистанційно: чітка інструкція

Тимчасово ваша команда чи її частина працює на віддаленій основі. І ми точно знаємо, що сьогодні ви стурбовані. Думаєте про робочі процеси, як їх якісно організувати та багато в чому сумніваєтесь. Поради описані нижче мають практичний характер, якщо бажаєте побачити… Читати далі →

Ефективне управління віддаленими співробітниками. Труднощі та їх рішення

Як би роботодавці не намагалися уникати прохання робітників працювати дистанційно, світова пандемія вносить свої корективи, підштовхуючи все більше компаній до такого сценарію. У зв’язку з епідеміологічною ситуацією у світі все більше компаній переводять своїх працівників на роботу дистанційно. Підготуйтеся вже… Читати далі →

Як мотивувати різні типи співробітників?

Хтось скаже, що не можна ділити людей на класи і типи, але коли мова заходить про співробітників, то не завадило б, знати до якого типу відноситься ваш колега. Людина вдягнена у в’язаний светр сховалася за фікусом і тихесенько крадеться повз офіс до кулера. Половина співробітників навіть може не знати, хто це — їхній колега або кур’єр. Начальник, теж згадуєте про нього тільки, коли проходить по офісу в обідню перерву. Можливо, людина-загадка — працівник мрії, просто неправильно мотивований. Але для того, щоб розкрити потенціал співробітників, доведеться заглибитися в психологію і дізнатися, хто до якого типу належить.

Справа не в грошах: як нематеріальна мотивація впливає на кадри

Сказати «Дякую» — це безкоштовно. Нематеріальна мотивація та бонуси інколи грають вагомішу роль, ніж грошовий внесок у зарплату персоналу. Цінність співробітника можна легко перевести у гривневий еквівалент. Тобто жоден професіонал не буде працювати на вас безкоштовно. Хочеш щоб, люди працювали на тебе — плати, бажано, плати більше ніж конкуренти. Але буває, що люди йдуть навіть при хороших умовах оплати. Чи можуть бути ситуації, коли компанія лише розвивається та не може платити забагато аби не йти в мінус. Варіантів таких «але» безліч. Тому на допомогу до балансу на заробітній картці приходять бонуси та нематеріальна мотивація.

Допомагаємо співробітникам бути щасливими — отримуємо прибуток

Щасливий персонал — успішна компанія. Хтось може сказати, що щастя співробітників — їх особиста справа, на роботі треба правильно виконувати поставлені завдання, а не влаштовувати клуб лайфкоучей. Але якщо співробітник емоційно вигорить, то вирішувати цю проблему доведеться вам. Коли чужі емоції виходять з-під контролю, як наляканий пожежею табун коней, страждають усі навколо. Падає ефективність, з’являються помилки, вічні скарги та злив інформації конкурентам. Вельми переконливі аргументи, щоб задуматися про задоволеність роботою.

© 2021 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑