Category

Рекрутинг

MDCONSULT. Формуємо ефективні команди для бізнесу

Ми ділимося з вами корисною інформацією та своїм досвідом кожен день. Намагаємося створити середовище, в якому ви завжди знайдете відповіді на всі можливі питання, які стосуються консалтингу та рекрутингу. Проте ми майже не говоримо про нашу діяльність та послуги, які для… Читати далі →

Менеджер з продажу, як вибрати ідеального фахівця

Під час непростих для економіки часів скорочують багатьох, але продовжують шукати та наймати менеджерів з продажу та розвитку бізнесу. Головна проблема для менеджерів з підбору та HR-менеджерів — знайти сейлза, спроможного продавати продукти та послуги компанії, а не лише свій бренд…. Читати далі →

Рекрутинг після карантину. Що зміниться та як діяти вже сьогодні?

В AIN.ua провели опитування серед рекрутингових агенцій, продуктових та аутсорсингових компаній. Мова піде про зміни у швидкості підбору персоналу, кількість закритих вакансій та про зарплатні очікування кандидатів. Швидкість підбору 30,8% рекрутерів вважають, що швидкість підбору не змінилась. Незначні падіння відмітили у 29,9% випадків, а 28,5% думають, що… Читати далі →

Як оцінити антикризові навички: інтерв’ю за компетенціями

У складний період у менеджера з підбору персоналу виникають нові виклики. Якщо раніше завданням було — знайти співробітника, який добре та стабільно працює «в мирний час», то тепер потрібен той, хто впорається зі своїми завданнями в стресі та в умовах… Читати далі →

Ностальгічні, але застарілі: професії минулого, які поступилися прогресу

Ми часто розмірковуємо стосовно професій майбутнього та часто не хочемо вірити, що наші професії згодом можуть зникнути. Люди 20-го сторіччя мали, мабуть, такі ж хвилювання. Але все ж таки час зробив свою справу та тепер більшість професій минулого нам здаються не менш фантастичними ніж професії майбутнього.

Змінюємо роботу безболісно. Як не потрапити до «чорного листа» екс-роботодавця?

Пошук роботи — це теж вихід із зони комфорту. Але одна справа, якщо ви шукаєте хоча б якусь зайнятість, а інша, коли вже маєте місце роботи, з яким вирішили попрощатися. Приємно відчувати себе потрібним, коли роботодавці пропонують вам щось нове. Проте на шляху до нової кар’єрної сторінки стоїть ваша стара робота. З якою треба якось попрощатися, бажано зробити це по-дружньому. Навіть, якщо ви бажаєте всім, вже екс-колегам, опинитися на безлюдному острові, все одно варто переходити до іншої компанії на позитивній професійній ноті.

Співбесіда сучасності. Як підготуватися до відеоінтерв’ю?

«Відеоспівбесіда». Якщо ви прочитали це слово і трошки зіщулилися, то ви точно не блогер та не web-cam модель. Нервувати перед об’єктивом камери — нормально. Але мало хто відмовиться від хорошої роботи лише тому, що доведеться пройти першу співбесіду по відео. Хвилюватися немає причин, але трошки порад та підготовки не завадить. Варто пам’ятати, що відеоспівбесіда — чудовий та сучасний спосіб зв’язатися з потенційним роботодавцем без необхідності виходити з дому. Тому не варто заперечувати прогрес, протріть об’єктив та починайте!

Неприємні питання, жахливі співбесіди та як все це пережити?

Це ще один крок назустріч з вашою новою роботою. Це нові можливості. Це нові досягнення. Це новий колектив. Але спершу до всього “нового” треба пройти важливий етап зі співбесідою. Якщо це у вас не вперше, то процес не буде здаватися таким жахливим. Ви ж знаєте всі питання наперед.“Ким ви бачите себе через 5 років?”, “Чому хочете працювати саме у нас?”. Найкращий варіант — відповісти чесно. Але тут треба бути дипломатом. Наприклад, навряд чи рекрутер буде у захваті від відповіді “Ваша компанія — мій трамплін, через 5 років я переїду в іншу країну і там знайду щось цікавіше”, або “Хочу тут працювати, тому що хочу їсти та гроші потрібні, а чим ви займаєтесь мені байдуже”. Без діалогу вас не візьмуть на роботу, а основні питання вам 100% не будуть здаватися приємними. Проте, якщо підготуватися, співбесіда пройде більш безболісно.

Професії майбутнього: як підготуватися до змін на ринку праці вже сьогодні.

Майбутнє завжди вкрито туманом. Але ми можемо зробити прогноз на найближчі роки, щоб дізнатися, які професії з’являться вже зовсім скоро. Одразу шукати футуристичних співробітників не варто, але ми вважаємо за доцільне підготуватися до можливих змін на ринку праці у 21 сторіччі.

Саме він! Співбесіда, яка дозволить визначитися з ідеальним кандидатом

Перш ніж у вашій команді з’явиться та сама людина, вам доведеться пройти багато кроків відбору. Щоб трошки спростити життя рекрутеру та допомогти знайти кваліфікованого кандидата використовуються різні інструменти. Найважливішим етапом у наймі можна вважати співбесіду. Заочне знайомство закінчилося, тепер ви чуєте голос людини, бачите у що вона одягнена, бачите, як вона реагує на питання, скільки часу їй потрібно для відповіді.Тож, будемо розбиратись за скільки кроків стає зрозуміло, що кандидат підходить.

© 2021 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑