Category

Рекрутинг

Чи враховувати рекомендації кандидата з попередніх місць роботи?

Помилитися у виборі кандидата = зазнати значних втрат ресурсів компанії. Тому рекрутери намагаються знайти максимум інформації про здобувачів. Особливо це стосується характеристик та рекомендацій.  Проте перед тим, як визначити роль та цінність відгуків у рекрутингу, нумо з’ясуймо різницю між рекомендацією… Читати далі →

Мультизадачність: як захистити себе від негативних наслідків багатозадачності?

«Багатозадачність — це як постійне витягування рослини з ґрунту. Таке постійне зміщення уваги призводить до того, що у нових ідей і концепцій не буде можливості пустити коріння і розквітнути», — Барбара Оклі.  Багатозадачність набула особливої популярності. В резюме, вакансіях стали… Читати далі →

Подбор сотрудников с релокацией: что нужно знать рекрутеру?

Автор: Надежда Гончаренко, CEO регионального центра MDCONSULT При открытии или расширении компании в новом городе может возникнуть нехватка персоналов. Особенно, если город небольшой. Случается и так, что уникальный или незаменимый для вас специалист проживает в другом регионе. Тогда нужен рекрутинг… Читати далі →

Умный рекрутинг: 8 правил профессионалов

Автор: Анна Реминская, HRD MDCONSULT Подбор персонала усложняется с каждым десятилетием. Еще 30 лет назад  были экономический кризис, падение производства, сокращение занятости и, как следствие, низкий спрос на рынках труда. Все было максимально просто: есть предложение — вот вам десятки… Читати далі →

Почему рекрутер извне эффективнее корпоративного специалиста?

Автор: Анна Реминская, HRD MDCONSULT Кадры — ценный актив любой компании. И чем выше уровень компетенции специалиста, тем сложнее подобрать правильную тактику его привлечения. Ведь профессионалы нужны всем и ваш соискатель это знает.  Для привлечения редкого таланта рекрутеру нужно будет… Читати далі →

8 ошибок работодателя при подборе персонала

Автор: Надежда Гончаренко, CEO регионального центра MDCONSULT Как найти хорошего специалиста? Где искать? Почему кандидаты оказываются неподходящими?  Опыт общения с представителями компаний показывает, что зачастую они упускают важные моменты при подборе кандидатов. Это сказывается на общей результативности всего процесса. Чтобы… Читати далі →

Молодь, яка вже сьогодні змінює ваш бізнес. Особливості управління поколінням Z

Перша хвиля представників покоління Z вже виходить на ринок, і компаніям потрібно готуватися до того, що ці співробітники відрізняються від міленіалів. Вони дуже зацікавлені в технологіях, для них важлива висока оплата праці, й diversity для них не пустий звук. Простими… Читати далі →

Як створити вакансію, на яку відгукнуться найкращі IT-фахівці: 7 основних правил із прикладами

Рекрутерське фольклорне: «Хто займався підбором IT-спеціалістів, тому море по коліна». Вашу вакансію спеціалісти досліджують під мікроскопом і сто разів подумають — чи відгукнутися. Але якщо створити вакансію правильно — відгук буде. Про правила створення вакансії для IT-спеціалістів розповідає Михайло Гайдей,… Читати далі →

20 лайфхаків для роботи в LinkedIn

LinkedIn — найпопулярніша професійна соціальна мережа. Якщо ви шукаєте співробітників, тоді ви точно маєте там профіль. Розширення LinkedIn Extension: отримуйте сповіщення без відвідування сайту. Безкоштовно. Пошук контактів LinkedIn Email Finder. Пошук email’а чи номеру телефону в LinkedIn. Безкоштовних 100 запитів,… Читати далі →

Як залишити у кандидата лише хороші враження від процесу підбору?

«Сandidate experience» — це складно. Стежити за репутацією компанії як роботодавця, не образити нікого і створити базу кандидатів , які готові у будь-який момент стати частиною команди. Простими словами, тема пошуку роботи й відмов ще дуже важка для людства, а… Читати далі →

© 2021 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑