Автор: Анна Реминская, HRD MDCONSULT Планирование и ведение HR-бюджета дает много преимуществ HR-менеджеру. В первую очередь, это возможность оценивать эффективность HR-программ с финансовой стороны. При аргументации необходимости определенных изменений в текущих процессах, введении новых программ, вы сможете оперировать реальными фактами… Читати далі →

Формування команди — складний процес, який може не виправдати ваші очікування. Річ у тому, що розміщення вакансії — вже давно не запорука результату. За хороших фахівців йде реальна боротьба. Важливо вчасно та оперативно реагувати: день зволікання — і ця людина… Читати далі →

«Багатозадачність — це як постійне витягування рослини з ґрунту. Таке постійне зміщення уваги призводить до того, що у нових ідей і концепцій не буде можливості пустити коріння і розквітнути», — Барбара Оклі.  Багатозадачність набула особливої популярності. В резюме, вакансіях стали… Читати далі →

Автор: Надежда Гончаренко, CEO регионального центра MDCONSULT При открытии или расширении компании в новом городе может возникнуть нехватка персоналов. Особенно, если город небольшой. Случается и так, что уникальный или незаменимый для вас специалист проживает в другом регионе. Тогда нужен рекрутинг… Читати далі →

Автор: Анна Реминская, HRD MDCONSULT Подбор персонала усложняется с каждым десятилетием. Еще 30 лет назад  были экономический кризис, падение производства, сокращение занятости и, как следствие, низкий спрос на рынках труда. Все было максимально просто: есть предложение — вот вам десятки… Читати далі →

Автор: Анна Реминская, HRD MDCONSULT Кадры — ценный актив любой компании. И чем выше уровень компетенции специалиста, тем сложнее подобрать правильную тактику его привлечения. Ведь профессионалы нужны всем и ваш соискатель это знает.  Для привлечения редкого таланта рекрутеру нужно будет… Читати далі →

Автор: Надежда Гончаренко, CEO регионального центра MDCONSULT Как найти хорошего специалиста? Где искать? Почему кандидаты оказываются неподходящими?  Опыт общения с представителями компаний показывает, что зачастую они упускают важные моменты при подборе кандидатов. Это сказывается на общей результативности всего процесса. Чтобы… Читати далі →

Перша хвиля представників покоління Z вже виходить на ринок, і компаніям потрібно готуватися до того, що ці співробітники відрізняються від міленіалів. Вони дуже зацікавлені в технологіях, для них важлива висока оплата праці, й diversity для них не пустий звук. Простими… Читати далі →

Рекрутерське фольклорне: «Хто займався підбором IT-спеціалістів, тому море по коліна». Вашу вакансію спеціалісти досліджують під мікроскопом і сто разів подумають — чи відгукнутися. Але якщо створити вакансію правильно — відгук буде. Про правила створення вакансії для IT-спеціалістів розповідає Михайло Гайдей,… Читати далі →