Category

CVpool

Чи враховувати рекомендації кандидата з попередніх місць роботи?

Помилитися у виборі кандидата = зазнати значних втрат ресурсів компанії. Тому рекрутери намагаються знайти максимум інформації про здобувачів. Особливо це стосується характеристик та рекомендацій.  Проте перед тим, як визначити роль та цінність відгуків у рекрутингу, нумо з’ясуймо різницю між рекомендацією… Читати далі →

Заперечення — не вирок. Як працювати з кандидатами, які не йдуть вам на зустріч

– Погляньте, яка хороша вакансія. Будете брати?  – Звичайно! Дайте дві, я ще знайомого порекомендую. Важко уявити собі такий діалог під час підбору. В реальності рекрутери постійно шліфують майстерність правильного реагування на заперечення. До того ж заперечення не тільки тих… Читати далі →

Поєднання клавіш, які пришвидшать вашу роботу

Які кнопки натискати, щоб швидше виконати звичну рутинну роботу На прості команди «копіювати-вставити» за допомогою пересування курсору на екрані, витрачаються додаткові секунди. Протягом року вони складаються в години, які можна витратити на щось більш важливе — наприклад, написати кандидату чи… Читати далі →

Skype та Zoom вже не актуальні для рекрутера. Чому CVpool — це не відеомесенджер?

Нас часто запитують: «А чим платформа CVpool відрізняється від Skype чи Zoom?» Якщо коротко, то відеомесенджер — це та ж двостороння зустріч, яка потребує узгодження й вашої присутності. CVpool не про це. Розповідаємо детальніше. Часто трапляється так, коли дзвінок кандидата… Читати далі →

Яка різниця між точковим підбором та воронкою продажів?

Та як це врахувати у процесі підбору персоналу Воронка підбору — це наочна демонстрація процесу підбору та кожного з його етапів; скільки кандидатів було на початку та скільки людей переходить на кожен наступний етап у процесі рекрутингу. Класична воронка зображена… Читати далі →

Інструменти ефективного сорсингу

Давно не новина, що сорсинг — це складний процес, в основі якого не лише пошук, але й аналіз великої кількості інформації. Тому вибір правильних інструментів — це головний фактор успішного сорсингу.  Як і в усіх компаній, що займаються рекрутингом, у… Читати далі →

Як залишити у кандидата лише хороші враження від процесу підбору?

«Сandidate experience» — це складно. Стежити за репутацією компанії як роботодавця, не образити нікого і створити базу кандидатів , які готові у будь-який момент стати частиною команди. Простими словами, тема пошуку роботи й відмов ще дуже важка для людства, а… Читати далі →

Займаємось хантингом правильно та завойовуємо найкращих спеціалістів

Як правильно спілкуватися з кандидатом, щоб захантити його і коли це взагалі необхідно? Що таке недбалий хантинг та які ризики він несе для роботодавця? Важлива та актуальна тема, яку ми розберемо у цій статті. А якщо у вас немає часу… Читати далі →

Яким буде український IT-рекрутинг у 2021 році

Основні зміни розпочалися влітку 2020 року, коли пройшла перша хвиля стресу й скорочень. Головна орієнтація в рекрутингу — це якість спеціалістів, а кількість та масові набори відходять на другий план. Якщо компанії ще не перейшли на дистанційний формат роботи, то… Читати далі →

Що подобається кандидатам та як визначити їх мотивацію? 

Великі стабільні компанії, амбіційні стартапи та омріяні західні роботодавці — конкуренція за прихильність кандидатів на українському ринку доволі гостра та запекла. Кількість відкритих вакансій в кілька разів перевищує кількість активних хороших спеціалістів, які шукають роботу. Розробник з досвідом може розглядати мінімум три… Читати далі →

© 2021 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑