Category

CVpool

Junior, Senior чи Middle: як визначити рівень фахівця

Система грейдингу розповсюджена для IT-сфери. Не розібравшись у ній, можна розгубитись. Що саме оцінювати? Може ваш кандидат впевнений Senior? Або Junior, що добре вивчив теорію? Сьогодні ми розберемось у різниці між грейдами та навчимось оцінювати кандидатів. Що таке грейдинг? Грейдинг… Читати далі →

5 причин, чому вам варто автоматизувати підбір персоналу

Виконання великої кількості рутинних завдань може призвести до вичерпання усіх ресурсів рекрутера як у фізичному сенсі, так й емоційному. І брак часу може нашкодити важливим етапам рекрутингу.  У наслідку терміни закриття вакансії затягуються, втрачається ваш KPI та підприємство зазнає збитки…. Читати далі →

Захищено: Майбутнє роботи та сфери управління людьми: біонічні організації

Уривка немає, тому що запис захищений.

Чи враховувати рекомендації кандидата з попередніх місць роботи?

Помилитися у виборі кандидата = зазнати значних втрат ресурсів компанії. Тому рекрутери намагаються знайти максимум інформації про здобувачів. Особливо це стосується характеристик та рекомендацій.  Проте перед тим, як визначити роль та цінність відгуків у рекрутингу, нумо з’ясуймо різницю між рекомендацією… Читати далі →

Заперечення — не вирок. Як працювати з кандидатами, які не йдуть вам на зустріч

– Погляньте, яка хороша вакансія. Будете брати?  – Звичайно! Дайте дві, я ще знайомого порекомендую. Важко уявити собі такий діалог під час підбору. В реальності рекрутери постійно шліфують майстерність правильного реагування на заперечення. До того ж заперечення не тільки тих… Читати далі →

Поєднання клавіш, які пришвидшать вашу роботу

Які кнопки натискати, щоб швидше виконати звичну рутинну роботу На прості команди «копіювати-вставити» за допомогою пересування курсору на екрані, витрачаються додаткові секунди. Протягом року вони складаються в години, які можна витратити на щось більш важливе — наприклад, написати кандидату чи… Читати далі →

Skype та Zoom вже не актуальні для рекрутера. Чому CVpool — це не відеомесенджер?

Нас часто запитують: «А чим платформа CVpool відрізняється від Skype чи Zoom?» Якщо коротко, то відеомесенджер — це та ж двостороння зустріч, яка потребує узгодження й вашої присутності. CVpool не про це. Розповідаємо детальніше. Часто трапляється так, коли дзвінок кандидата… Читати далі →

Яка різниця між точковим підбором та воронкою продажів?

Та як це врахувати у процесі підбору персоналу Воронка підбору — це наочна демонстрація процесу підбору та кожного з його етапів; скільки кандидатів було на початку та скільки людей переходить на кожен наступний етап у процесі рекрутингу. Класична воронка зображена… Читати далі →

Інструменти ефективного сорсингу

Давно не новина, що сорсинг — це складний процес, в основі якого не лише пошук, але й аналіз великої кількості інформації. Тому вибір правильних інструментів — це головний фактор успішного сорсингу.  Як і в усіх компаній, що займаються рекрутингом, у… Читати далі →

Як залишити у кандидата лише хороші враження від процесу підбору?

«Сandidate experience» — це складно. Стежити за репутацією компанії як роботодавця, не образити нікого і створити базу кандидатів , які готові у будь-який момент стати частиною команди. Простими словами, тема пошуку роботи й відмов ще дуже важка для людства, а… Читати далі →

© 2022 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑