«Сandidate experience» — це складно. Стежити за репутацією компанії як роботодавця, не образити нікого і створити базу кандидатів , які готові у будь-який момент стати частиною команди. Простими словами, тема пошуку роботи й відмов ще дуже важка для людства, а… Читати далі →

Як правильно спілкуватися з кандидатом, щоб захантити його і коли це взагалі необхідно? Що таке недбалий хантинг та які ризики він несе для роботодавця? Важлива та актуальна тема, яку ми розберемо у цій статті. А якщо у вас немає часу… Читати далі →

Основні зміни розпочалися влітку 2020 року, коли пройшла перша хвиля стресу й скорочень. Головна орієнтація в рекрутингу — це якість спеціалістів, а кількість та масові набори відходять на другий план. Якщо компанії ще не перейшли на дистанційний формат роботи, то… Читати далі →

Великі стабільні компанії, амбіційні стартапи та омріяні західні роботодавці — конкуренція за прихильність кандидатів на українському ринку доволі гостра та запекла. Кількість відкритих вакансій в кілька разів перевищує кількість активних хороших спеціалістів, які шукають роботу. Розробник з досвідом може розглядати мінімум три… Читати далі →

Більшість з нас зараз працює дистанційно. Тому багато бізнес-лідерів вирішило, що зміна рутинних буднів та нові технології спільної роботи, знищать застарілі формальності й тиск, який часто призводить до стадного мислення на традиційних планерках.  Але не так сталося, як гадалося. Виявляється,… Читати далі →

Більшість українських компаній традиційно святкують Новий рік у форматі корпоративу. Передноворічна вечірка у ресторані чи в будь-якому закладі, як лакмусовий папірець для співробітників: якщо проводиться — значить справи йдуть на лад. Але що робити, якщо Новий рік чомусь «скасували»? Тим паче… Читати далі →

Підбором персоналу займаються всі компанії — від стартапів до квіткових магазинів та компаній-гігантів. Усім потрібні люди: кому постійно, кому інколи. Але ось парадокс: саме з підбором у багатьох компаній виникають труднощі. Займаючись рекрутингом з року в рік, легко не помічати… Читати далі →

Давайте сьогодні відправимося в подорож наступним десятиріччям. Harvard Business Review опублікував дослідження Cognizant, в якому взяли участь майже 100 CHRO: (Chief Human Resources Officer — директор з персоналу), CLO (Chief Learning Officer — директор з навчання) й віцепрезиденти з HR-трансформації…. Читати далі →

Бо час зайнятися брендингом Відповіді на запитання, які ми вам пропонуємо у цій статті, допоможуть краще зрозуміти ваших співробітників та вашу аудиторію. Скоріше задумайтеся про HR-брендинг, спілкуйтеся з кандидатами та співробітниками щодо цієї теми. HR-брендинг — це не просто цікава та тривала… Читати далі →