Category

CVpool

Поєднання клавіш, які пришвидшать вашу роботу

Які кнопки натискати, щоб швидше виконати звичну рутинну роботу На прості команди «копіювати-вставити» за допомогою пересування курсору на екрані, витрачаються додаткові секунди. Протягом року вони складаються в години, які можна витратити на щось більш важливе — наприклад, написати кандидату чи… Читати далі →

Skype та Zoom вже не актуальні для рекрутера. Чому CVpool — це не відеомесенджер?

Нас часто запитують: «А чим платформа CVpool відрізняється від Skype чи Zoom?» Якщо коротко, то відеомесенджер — це та ж двостороння зустріч, яка потребує узгодження й вашої присутності. CVpool не про це. Розповідаємо детальніше. Часто трапляється так, коли дзвінок кандидата… Читати далі →

Яка різниця між точковим підбором та воронкою продажів?

Та як це врахувати у процесі підбору персоналу Воронка підбору — це наочна демонстрація процесу підбору та кожного з його етапів; скільки кандидатів було на початку та скільки людей переходить на кожен наступний етап у процесі рекрутингу. Класична воронка зображена… Читати далі →

Інструменти ефективного сорсингу

Давно не новина, що сорсинг — це складний процес, в основі якого не лише пошук, але й аналіз великої кількості інформації. Тому вибір правильних інструментів — це головний фактор успішного сорсингу.  Як і в усіх компаній, що займаються рекрутингом, у… Читати далі →

Як залишити у кандидата лише хороші враження від процесу підбору?

«Сandidate experience» — це складно. Стежити за репутацією компанії як роботодавця, не образити нікого і створити базу кандидатів , які готові у будь-який момент стати частиною команди. Простими словами, тема пошуку роботи й відмов ще дуже важка для людства, а… Читати далі →

Займаємось хантингом правильно та завойовуємо найкращих спеціалістів

Як правильно спілкуватися з кандидатом, щоб захантити його і коли це взагалі необхідно? Що таке недбалий хантинг та які ризики він несе для роботодавця? Важлива та актуальна тема, яку ми розберемо у цій статті. А якщо у вас немає часу… Читати далі →

Яким буде український IT-рекрутинг у 2021 році

Основні зміни розпочалися влітку 2020 року, коли пройшла перша хвиля стресу й скорочень. Головна орієнтація в рекрутингу — це якість спеціалістів, а кількість та масові набори відходять на другий план. Якщо компанії ще не перейшли на дистанційний формат роботи, то… Читати далі →

Що подобається кандидатам та як визначити їх мотивацію? 

Великі стабільні компанії, амбіційні стартапи та омріяні західні роботодавці — конкуренція за прихильність кандидатів на українському ринку доволі гостра та запекла. Кількість відкритих вакансій в кілька разів перевищує кількість активних хороших спеціалістів, які шукають роботу. Розробник з досвідом може розглядати мінімум три… Читати далі →

Zoom-мислення: як почути тихих колег

Більшість з нас зараз працює дистанційно. Тому багато бізнес-лідерів вирішило, що зміна рутинних буднів та нові технології спільної роботи, знищать застарілі формальності й тиск, який часто призводить до стадного мислення на традиційних планерках.  Але не так сталося, як гадалося. Виявляється,… Читати далі →

Новий рік без корпоративу: 5 бюджетних ідей  

Більшість українських компаній традиційно святкують Новий рік у форматі корпоративу. Передноворічна вечірка у ресторані чи в будь-якому закладі, як лакмусовий папірець для співробітників: якщо проводиться — значить справи йдуть на лад. Але що робити, якщо Новий рік чомусь «скасували»? Тим паче… Читати далі →

© 2021 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑