Category

Організаційна структура

Що потрібно знати про свого ідеального клієнта?

Захоплення та страхи, розпорядок дня та стиль мовлення вашої цільової аудиторії — про все це необхідно знати, щоб давати клієнту саме те, що йому потрібно, в потрібний час. І звичайно ж, підвищувати продажі. Чому комусь вдається достукатися до клієнта, а… Читати далі →

Бізнес-стратегії в соціальних мережах

Напевне ви помітили, що сьогодні соціальні мережі — найпотужніший інструмент впливу на споживачів. Інтернетом та особливо соціальними медіа користуються дуже різні люди — від студентів та бебі-бумерів до пенсіонерів. Тому, якщо ви займаєтеся чи хочете займатися бізнесом, тоді вам необхідне чітке… Читати далі →

Повертаємося в офіс швидко та безболісно

Карантинні заходи послаблюють, а це означає, що компанії поступово повертаються до звичного режиму та місця роботи. Як організувати безпечне перебування в офісі у нових реаліях? Потрібно створити детальний план. Врахуйте усі потреби та домовтеся про закупку необхідних засобів для дезінфекції,… Читати далі →

Як організувати роботу команди дистанційно: чітка інструкція

Тимчасово ваша команда чи її частина працює на віддаленій основі. І ми точно знаємо, що сьогодні ви стурбовані. Думаєте про робочі процеси, як їх якісно організувати та багато в чому сумніваєтесь. Поради описані нижче мають практичний характер, якщо бажаєте побачити… Читати далі →

Ефективне управління віддаленими співробітниками. Труднощі та їх рішення

Як би роботодавці не намагалися уникати прохання робітників працювати дистанційно, світова пандемія вносить свої корективи, підштовхуючи все більше компаній до такого сценарію. У зв’язку з епідеміологічною ситуацією у світі все більше компаній переводять своїх працівників на роботу дистанційно. Підготуйтеся вже… Читати далі →

Організаційна культура відомих компаній

Експерти люблять багато розповідати про секрети успіху. Один з них — побудова організаційної культури. Можна довго розповідати про те, як проходить цей процес, але немає нічого кращого за вдалий приклад. Щоб було на кого рівнятися розповідаємо про організаційну культуру відомих компаній.

Науковий підхід до пошуку співробітників. Як сформувати організацію за допомогою теорії спіральної динаміки?

Щоб створити компанію, яка «динамічно розвивається» та «дружній колектив» керівництву та HR-менеджерам доведеться використовувати науковий підхід. Одна справа розповідати про переваги колег та яскраве майбутнє фірми в описі вакансії, а інша справа побудувати роботу так, щоб кожен механізм працював гармонійно. Для тих, хто хоче підвищити якість найму, науковці радять використовувати спіральну динаміку. Спіральна динаміка — теорія, яка описує рівні розвитку особистості людини та керівника, команди та організації. Це рух знизу вгору, що відкриває шлях до розвитку в новий світ цінностей, іншого мислення, способів досягнення цілей та комунікацій.

© 2021 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑