Category

Uncategorized

Як оцінити свою стратегію підбору? Тест професора Саллівана.

Усім компаніям потрібні співробітники, однак хороша рекрутингова стратегія є лише в одиниць. Впевнені, що ви в їх числі? Так — це 1 бал, Ні — 0 балів. Перевіримо. Джон Салліван — всесвітньо відомий авторитет у сфері HRM. Працює в Кремнієвій долині, спеціалізується у питаннях бізнес-впливу… Читати далі →

Ефективна взаємодія зі слабкими співробітниками: три відповіді

Працювати з успішними співробітниками легко, але в будь-якій компанії працюють не лише зірки. В кожній організації можна зустріти різних працівників, від справжніх талантів до проблематичних. На одному кінці шкали знаходяться А-гравці, найкращі 10% з видатними результатами. В-гравці, які відрізняються стабільною… Читати далі →

Контрофер — за та проти. Варто стримувати того, хто вирішив піти?

Вічна дилема керівника та HR-менеджера: до вас приходить цінний співробітник і говорить, що йому зробили дуже привабливу пропозицію в іншій компанії. Відпустити чи запропонувати такі ж, чи навіть кращі, умови? Є менеджери, які до таких ситуацій ставляться принципово негативно та… Читати далі →

Керівник не в офісі: головні помилки менеджерів на дистанційній основі + рішення

Віртуальна робота змінює стиль управління. Ви помічали, що член вашої команди не виконує певні завдання, тому що отримує їх зі запізненням, невірно та не повністю? А ви були впевнені, що на зібрані всі абсолютно точно зрозуміли свої завдання! Що ж… Читати далі →

Основні принципи впровадження гейміфікації в організації

Зараз гейміфікація розповсюджене явище у всіх сферах, хоча ще кілька років назад цей інструмент використовували в  основному лише для рекламних компаній. Пам’ятаєте, як ми збирали кришечки Coca-Cola з балами, етикетки від йогуртів Danissimo і подібне. Насправді виграти було майже неможливо,… Читати далі →

Коли в гру вступають ринкові норми, соціальним, місця немає

Чому ми раді старатися до тих пір, поки нам за це не платять Велика кількість досліджень доказали, що люди працюють наполегливіше не за матеріальну винагороду, а «за ідею». У чому причина, і чи можна обманути мотивацію, якщо її замінити на… Читати далі →

Синдром самозванця: виявити, побороти та спокійно працювати

Зазвичай синдром самозванця — психологічний ефект, коли людина знецінює власні досягнення. Кажуть, що це проблема людей на керівних посадах, проблема жінок, «білих комірців» та верхнього середнього класу. Насправді феномен розповсюджений серед будь-яких професій, віку та статті: від нього страждають жінки… Читати далі →

Звільнення співробітника: правильна комунікація

Причин, коли керівник змушений розлучитися з одним зі своїх працівників, існує дуже багато. Але в цій статті ми не будемо зупинятися на юридичних аспектах процесу: для звільнення працівника потрібні серйозні аргументи — будемо відштовхуватися від того, що вони у вас… Читати далі →

10 найкрасивіших офісів світу у 2020 році

Рейтинг найкрасивіших та інноваційних офісів світу — від Каїру до Сан-Франциско. У нього увійшли офіси, які відкрилися у 2019 році. Bark Колумбус, США Компанія Bark випускає товари для домашніх тварин та заявляє, що їх офіс — най dog-friendly у світі…. Читати далі →

Типові помилки в оцінці персоналу: на що звернути увагу

В процесі оцінки персоналу часто зустрічаються помилки. Але спочатку розглянемо, навіщо взагалі компанії оцінка персоналу:  Наймання кандидата, коли необхідно оцінити навички та компетентність людини як професіонала, побачити пробіли й зони ризику, котрі необхідно врахувати для подальшої роботи з ними. Розвиток персоналу… Читати далі →

© 2021 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑