Корпоративна культура Google: як компанія стала найпривабливішою для талантів?

Який сайт найчастіше відвідують? А якій компаній надсилають понад 3 мільйонів резюме в рік? Так, це Google — корпорація, яка займає перше місце в рейтингу кращих роботодавців світу. Трохи цікавих фактів про корпоративну культуру Google: Коли штат складався з 40… Читати далі →

Мультизадачність: як захистити себе від негативних наслідків багатозадачності?

«Багатозадачність — це як постійне витягування рослини з ґрунту. Таке постійне зміщення уваги призводить до того, що у нових ідей і концепцій не буде можливості пустити коріння і розквітнути», — Барбара Оклі.  Багатозадачність набула особливої популярності. В резюме, вакансіях стали… Читати далі →

Концепция Run, Change, Disrupt: кредо лидера нового образца

Автор: Анна Реминская, HRD MDCONSULT В условиях «new normal» бизнес должен уметь адаптироваться под любые условия. Для этого нужно соблюдать баланс между системным подходом к бизнес-процессам и своевременным реагированием на возникающие инновации. Ведь побеждает не лучшая технология, а своевременная. Концепция… Читати далі →

Подбор сотрудников с релокацией: что нужно знать рекрутеру?

Автор: Надежда Гончаренко, CEO регионального центра MDCONSULT При открытии или расширении компании в новом городе может возникнуть нехватка персоналов. Особенно, если город небольшой. Случается и так, что уникальный или незаменимый для вас специалист проживает в другом регионе. Тогда нужен рекрутинг… Читати далі →

Керівник 5-го рівня. Як створюються великі компанії?

Автор: Марія Добік, CEO MDCONSULT Що відрізняє компанії, які домагаються приголомшливих успіхів? Чому одні стають лідерами ринку, а інші зачиняються? Джим Коллінз, американський дослідник, письменник, бізнес-консультант, у своїй книзі «Від хорошого до великого» досліджував це питання. Хоч у своїх дослідженнях… Читати далі →

Заперечення — не вирок. Як працювати з кандидатами, які не йдуть вам на зустріч

– Погляньте, яка хороша вакансія. Будете брати?  – Звичайно! Дайте дві, я ще знайомого порекомендую. Важко уявити собі такий діалог під час підбору. В реальності рекрутери постійно шліфують майстерність правильного реагування на заперечення. До того ж заперечення не тільки тих… Читати далі →

Умный рекрутинг: 8 правил профессионалов

Автор: Анна Реминская, HRD MDCONSULT Подбор персонала усложняется с каждым десятилетием. Еще 30 лет назад  были экономический кризис, падение производства, сокращение занятости и, как следствие, низкий спрос на рынках труда. Все было максимально просто: есть предложение — вот вам десятки… Читати далі →

Нейроменеджмент: как знания о работе мозга повышают эффективность управления

Автор: Мария Добик, CEO MDCONSULT Если рассматривать каждый аспект бизнеса с точки зрения нейроменеджмента, гораздо легче оценивать методы управления, стимулирования, ситуации, которые происходят в процессе работы. Применить знания, полученные с помощью исследований мозга, можно и для принятия стратегически важных решений…. Читати далі →

Управление талантами. Как распознать и не загубить таланты в своей компании?

Автор: Надежда Гончаренко, CEO регионального центра MDCONSULT Талант — способность достигать исключительных результатов. Компания, которая располагает талантливыми специалистами, становится лидером на рынке. Поэтому все организации готовы горы свернуть за сильного кандидата в своём штате.  Есть две стратегии привлечения способных сотрудников:… Читати далі →

Гроші не мотивують людей працювати краще. 6 мотиваторів за Адізесом

В наш час заробітна плата та її підвищення із ростом співробітника — невіддільна частина умов праці. Це не може виступати стимулом до продуктивної праці або бути перевагою. Що ж може мотивувати людей до продуктивності та досягнення потрібних компанії результатів? Іцхак… Читати далі →

« Older posts

© 2021 MDConsult — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑